職業(yè)道德規(guī)范

公司多年來(lái)一直秉承“誠(chéng)信互利、創(chuàng)新優(yōu)質(zhì)”的核心理念，始終以“創(chuàng)一流產(chǎn)品，交五洲朋友”為己任。企業(yè)在快速發(fā)展的同時(shí)，始終不忘積極規(guī)范履行自身道德行為和社會(huì)責(zé)任。公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，員工聘用嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及地方其他有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

公司的道德行為主要表現(xiàn)為：

一、 在企業(yè)內(nèi)部主要對(duì)高層領(lǐng)導(dǎo)、中層領(lǐng)導(dǎo)及員工負(fù)責(zé)：

1）對(duì)高層領(lǐng)導(dǎo)，每年進(jìn)行一次民主測(cè)評(píng)，主要針對(duì)政治思想、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、業(yè)務(wù)等方面的評(píng)價(jià)；對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)，制定領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)若干規(guī)定，以提高中層領(lǐng)導(dǎo)的道德及管理水平。對(duì)公司員工，有各項(xiàng)行政管理制度等約束性規(guī)范。公司制訂下發(fā)了《員工手冊(cè)》，規(guī)定了員工道德和行為規(guī)范。定期對(duì)員工進(jìn)行法律法規(guī)和職業(yè)道德培訓(xùn)，公司行政部定期開展效能監(jiān)察，對(duì)重要的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行過(guò)程監(jiān)督，對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。設(shè)置總經(jīng)理意見(jiàn)箱，建立舉報(bào)受理制度，對(duì)舉報(bào)和投訴的問(wèn)題及時(shí)調(diào)查處理，對(duì)舉報(bào)人予以保護(hù)和獎(jiǎng)勵(lì)。

2）倡導(dǎo)“以人為本”的理念，不斷關(guān)愛(ài)員工

a）認(rèn)真執(zhí)行社會(huì)勞動(dòng)各項(xiàng)保障制度，確保員工利益

公司對(duì)每一位新進(jìn)員工都按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，并辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)，部分特殊工序人員還將參加免費(fèi)健康體檢活動(dòng)，員工參保率均符合當(dāng)?shù)卣?。同時(shí)做到按時(shí)足額發(fā)放工資，至今未發(fā)生勞動(dòng)糾紛案件。

b）關(guān)心員工，營(yíng)造“家庭”文化。

公司由于廠區(qū)環(huán)境優(yōu)美，水電設(shè)施齊全，同時(shí)投入興建了職工活動(dòng)室，讓員工省心、放心、稱心，讓員工時(shí)刻感受到家庭的溫暖。

c）加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)，提高勞動(dòng)技能和職業(yè)安全意識(shí)

企業(yè)堅(jiān)持不懈的開展對(duì)員工的各項(xiàng)培訓(xùn)教育工作，從職業(yè)道德、崗前知識(shí)、勞動(dòng)技能、安全知識(shí)、職業(yè)生涯規(guī)劃以及各種法律法規(guī)教育，公司每年都投入很大一部分財(cái)力作為職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。公司人力資源負(fù)責(zé)部門按照實(shí)際需求情況編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。員工勞動(dòng)技能和安全意識(shí)提高了，工作熱情和積極性也提高了，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益也得到大大提高。

d)員工福利：

公司為員工繳納五險(xiǎn)。同時(shí)也提供了豐厚的福利，例如：節(jié)日福利、免費(fèi)工作餐等多種福利，還享有工齡獎(jiǎng)及各種評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)。公司會(huì)按不同的員工為其策劃職業(yè)生涯規(guī)劃，同時(shí)提供員工各種外派學(xué)習(xí)、參觀的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和不同途徑的晉升渠道來(lái)更好的按規(guī)劃實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。

e)勞動(dòng)保障：

為掌握了解員工的身體健康狀況，針對(duì)接觸有職業(yè)危害因素的特種作業(yè)人員，公司請(qǐng)有資質(zhì)的體檢單位來(lái)公司進(jìn)行職業(yè)健康體檢。同時(shí)對(duì)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行職業(yè)危害因素檢測(cè)，掌握作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)有害因素的狀況。針對(duì)有職業(yè)健康安全隱患的，公司通過(guò)改變工藝、加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的監(jiān)督使用。目前公司無(wú)職業(yè)病的發(fā)生。

f)文體活動(dòng)：

為豐富員工的業(yè)余活動(dòng)，公司通過(guò)各種形式組織員工“技能大比武”、“技能培訓(xùn)”等活動(dòng)?；顒?dòng)成效顯著，鼓勵(lì)和引導(dǎo)了職工學(xué)技術(shù)、愛(ài)崗敬業(yè)，提高崗位技能和擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，培養(yǎng)和造就一支知識(shí)型、技術(shù)型職工隊(duì)伍為企業(yè)的快速發(fā)展提供人才保障。

二、 企業(yè)對(duì)供應(yīng)商負(fù)責(zé)

對(duì)供應(yīng)商，公司與之建有良好的合作伙伴關(guān)系，定期會(huì)晤交流。在日常的物資采購(gòu)環(huán)節(jié)，采購(gòu)供應(yīng)部嚴(yán)格按照《合同法》和《采購(gòu)管理程序》操作實(shí)施。公司按照 “重信用，重資格，重實(shí)力，高層次”的合作原則，與主要供應(yīng)商、經(jīng)銷商構(gòu)建“強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合、雙贏發(fā)展”的戰(zhàn)略紐帶關(guān)系，建立了密切的雙向溝通機(jī)制，通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的信息化系統(tǒng)、電子商務(wù)、信函、電話會(huì)議、第三方調(diào)查、訪談等形式，加深溝通和交流，形成了誠(chéng)信、共贏的關(guān)系。通過(guò)高層互訪、不定期拜訪、供應(yīng)商業(yè)績(jī)考核、業(yè)務(wù)研討會(huì)等方式，實(shí)現(xiàn)了與供應(yīng)商的有效溝通。按合同及時(shí)付款，同時(shí)組織品管部、采購(gòu)部定期走訪供應(yīng)商，對(duì)供應(yīng)商的設(shè)備能力、供貨能力、財(cái)務(wù)能力等進(jìn)行摸底，保持有效溝通，推動(dòng)雙向交流，實(shí)現(xiàn)互利雙贏。

三、在企業(yè)外部主要對(duì)客戶、股東、政府和社會(huì)等負(fù)責(zé)

1）對(duì)于顧客，確保質(zhì)量、遵守合同。公司的產(chǎn)品在質(zhì)量上主要執(zhí)行三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)國(guó)家的質(zhì)量法律法規(guī)，一個(gè)是產(chǎn)品行業(yè)內(nèi)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，還有一個(gè)是企業(yè)自身的質(zhì)量要求標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)在履行銷售合同方面，公司一貫是按《合同法》操作，與廣大客戶無(wú)論大小均有良好合作。公司建立完善的顧客關(guān)系管理系統(tǒng)，針對(duì)直接顧客、間接顧客、潛在顧客、競(jìng)爭(zhēng)者的顧客采取不同方式建立良好關(guān)系，以不斷創(chuàng)新的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和持續(xù)改進(jìn)的貼心服務(wù)，滿足和超越顧客期望，穩(wěn)步提高顧客滿意度和忠誠(chéng)度，善始善終，積極履行保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益的永久承諾。湖州太平微特電機(jī)有限公司產(chǎn)品憑借優(yōu)異的質(zhì)量和穩(wěn)定的性能，在市場(chǎng)上享有良好口碑和較強(qiáng)品牌影響力，近幾年來(lái)湖州太平微特電機(jī)有限公司一直處于供不應(yīng)求的狀態(tài)，自建廠以來(lái)，公司從未出現(xiàn)過(guò)重大質(zhì)量投訴，在歷年接受各級(jí)質(zhì)量技術(shù)部門的抽檢中，合格率均達(dá)100%，產(chǎn)品質(zhì)量及信譽(yù)在消費(fèi)者心中的印象良好。

2）對(duì)于政府：依法納稅、廉潔自律。依法納稅是一個(gè)企業(yè)的基本道德底線，也是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)良性發(fā)展的重要保障。公司作為行業(yè)龍頭企業(yè)，依法納稅是應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。

 3)積極承擔(dān)節(jié)約資源和科技自主創(chuàng)新的社會(huì)責(zé)任  當(dāng)前就我市經(jīng)濟(jì)狀況來(lái)看，大部分企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益低下，資源投入產(chǎn)出率也非常低，企業(yè)必須十分重視科技創(chuàng)新工作，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)。公司擁有一支高素質(zhì)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，三年來(lái)一直不斷加大科研經(jīng)費(fèi)投入，努力實(shí)現(xiàn)“零地技改”項(xiàng)目，投入巨資引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)檢測(cè)、加工設(shè)備，人均產(chǎn)值逐年提升，為技術(shù)創(chuàng)新工作、為實(shí)現(xiàn)“成為中國(guó)產(chǎn)品領(lǐng)軍企業(yè)、成為中國(guó)最優(yōu)秀的產(chǎn)品研發(fā)生產(chǎn)制造專家。

四、承擔(dān)著保護(hù)環(huán)境、綠色生產(chǎn)、自然和諧的社會(huì)責(zé)任

 隨著全球環(huán)境的逐步惡化，特別是大氣和水污染尤為嚴(yán)重，給人們的生存環(huán)境帶來(lái)嚴(yán)重威脅，環(huán)境問(wèn)題越來(lái)越成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸。我市是一個(gè)五金制造工業(yè)城市，保護(hù)環(huán)境是每個(gè)企業(yè)義不容辭的責(zé)任。一直以來(lái)，湖州太平微特電機(jī)有限公司不斷在注視自身發(fā)展中的環(huán)保建設(shè)，從新廠區(qū)的科技項(xiàng)目的申請(qǐng)、購(gòu)置新設(shè)備、改進(jìn)新工藝、日常生產(chǎn)維護(hù)，都無(wú)時(shí)不刻關(guān)注著環(huán)評(píng)工作。公司積極響應(yīng)政府號(hào)召，投入巨資建造了污水處理工程，最大限度減少“三廢”污染。嚴(yán)格執(zhí)行“三同時(shí)“制度，取得了質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康管理體系驗(yàn)收，通過(guò)努力，湖州太平微特電機(jī)有限公司已建成集綠色環(huán)保于一體的現(xiàn)代化生態(tài)工廠，環(huán)境十分優(yōu)美。

五、 員工道德規(guī)范

1）愛(ài)崗敬業(yè)：尊重自己所從事的職業(yè)的道德操行。具有高度的責(zé)任心和使命感，不消極怠工，等、靠、要，推諉扯皮，找各種理由推脫或者觀望，逃避責(zé)任。

2）誠(chéng)實(shí)守信：誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)，合法經(jīng)營(yíng)，信守承諾，講求信譽(yù)。

3)辦事公道：公平、公正、公道，尊老愛(ài)幼。不謀私利不徇私情，不以權(quán)害公，不以私害民，不假公濟(jì)私。

4）奉獻(xiàn)社會(huì)：在自己的工作崗位上樹立起奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)理想，自覺(jué)為社會(huì)和他人做貢獻(xiàn)，盡到力所能及的責(zé)任。 

5) 保密機(jī)要：在產(chǎn)品技術(shù)、市場(chǎng)、財(cái)務(wù)、信息管理、人力資源、體系等方面涉及或掌握公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)、專有技術(shù)、商業(yè)秘密等的工作崗位，明確其特殊的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)公司的機(jī)要不向外公布。

六、與其他相關(guān)方關(guān)系

公司還正確處理與合作伙伴的關(guān)系。按期還貸、按時(shí)足額交稅、嚴(yán)格履行合同。每年都聘請(qǐng)獨(dú)立的第三方機(jī)構(gòu)對(duì)公司的年度經(jīng)營(yíng)報(bào)表進(jìn)行審計(jì)，對(duì)所得稅及增值稅進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)，接受社會(huì)的監(jiān)督。

公司還十分重視與其他外部關(guān)聯(lián)方的關(guān)系，積極尋找合作方，為實(shí)現(xiàn)公司整體的戰(zhàn)略提供支持，也為實(shí)現(xiàn)多方的共贏創(chuàng)造條件。通過(guò)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，公司不僅保證了員工的發(fā)展和受益，而且還與科研院校、各大金融機(jī)構(gòu)、第三方機(jī)構(gòu)和咨詢機(jī)構(gòu)等建立長(zhǎng)期合作伙伴關(guān)系。

公司重視合作與共贏，根據(jù)《采購(gòu)控制程序》要求，與合格供應(yīng)商建立了互惠互利的長(zhǎng)期合作關(guān)系。對(duì)關(guān)鍵供應(yīng)商提供資金、技術(shù)、管理等多方面的支持，確保供應(yīng)商質(zhì)量穩(wěn)定和按期交付，實(shí)現(xiàn)共贏。

1）公司嚴(yán)格按照《采購(gòu)合同》約定執(zhí)行，按期支付貨款。

2）業(yè)務(wù)員不得收取任何好處費(fèi)。

七、尊重他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)

1）公司職員在設(shè)計(jì)與開發(fā)，采購(gòu)產(chǎn)品、技術(shù)和服務(wù)，來(lái)料加工、貼牌生產(chǎn)或者委托加工，產(chǎn)品出口或赴境外參展等過(guò)程中要尊重國(guó)內(nèi)外他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)，避免侵權(quán)。

2)公司職員在設(shè)計(jì)與開發(fā)，采購(gòu)產(chǎn)品、技術(shù)和服務(wù)，來(lái)料加工、貼牌生產(chǎn)或者委托加工，產(chǎn)品出口或赴境外參展前，對(duì)要設(shè)計(jì)、采購(gòu)產(chǎn)品、技術(shù)和服務(wù)，來(lái)料加工、貼牌生產(chǎn)或者委托加工的產(chǎn)品進(jìn)行網(wǎng)上及行業(yè)協(xié)會(huì)進(jìn)行查詢，是否有他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)發(fā)布或使用，避免侵權(quán)。

八、公益支持工作

企業(yè)的發(fā)展離不開國(guó)家的扶持、公眾的支持、安全有序的市場(chǎng)環(huán)境和社會(huì)氛圍以及全體員工的努力，企業(yè)發(fā)展的最終目標(biāo)是回報(bào)社會(huì)。多年來(lái)，公司一直堅(jiān)守使命，以不同的方式回饋社會(huì)。無(wú)論是員工還是不相識(shí)的社會(huì)弱勢(shì)群體，湖州太平微特電機(jī)有限公司總是默默地幫助著關(guān)心著。公司堅(jiān)持履行社會(huì)責(zé)任，真誠(chéng)回報(bào)社會(huì)。董事長(zhǎng)十分重視公益支持事業(yè)，大力倡導(dǎo)并以身作則，公司領(lǐng)導(dǎo)也將隨著企業(yè)的不斷發(fā)展堅(jiān)持不懈的把公益事業(yè)發(fā)展下去。公司配合企業(yè)的戰(zhàn)略，每年規(guī)劃公益支持的費(fèi)用和公益支持的方向，用于文化教育事業(yè)、慈善、環(huán)保、新農(nóng)村建設(shè)等。

總之，公司無(wú)論是依法納稅、合法用工、節(jié)約資源、自主創(chuàng)新、保護(hù)環(huán)境等道德行為還是關(guān)心公益事業(yè)方面，均走在同行業(yè)前列并享有良好聲譽(yù)。

員工職業(yè)守則

第一章總則

第一條 為規(guī)范員工職業(yè)道德和職業(yè)行為，強(qiáng)化內(nèi)部管理，塑造企業(yè)良好形象，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和社會(huì)道德規(guī)范，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定本規(guī)范。

第二條 本規(guī)范是對(duì)湖州太平微特電機(jī)有限公司員工職業(yè)道德和職業(yè)行為的基本要求，是進(jìn)行員工管理的基本準(zhǔn)則。

第三條 全體員工應(yīng)不斷發(fā)揚(yáng)企業(yè)精神，把文明行為自覺(jué)作為個(gè)人管理行為和習(xí)慣，自覺(jué)遵循，為企業(yè)的又好又快發(fā)展而努力工作。

第四條 本規(guī)范適用于湖州太平微特電機(jī)有限公司全體員工。

第二章員工職業(yè)道德規(guī)范

第五條 熱愛(ài)祖國(guó)，嚴(yán)守規(guī)范。

(一)增強(qiáng)法制觀念，自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章。

(二)不做有損國(guó)家尊嚴(yán)和利益的事情，愛(ài)護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)和公共財(cái)物。

(三)積極學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)，不斷提高政治理論水平，增強(qiáng)政治鑒別力和政治敏銳性。

第六條 忠誠(chéng)企業(yè)，篤誠(chéng)守信。

(一)熱愛(ài)和忠誠(chéng)于企業(yè)，堅(jiān)決維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益；積極為企業(yè)的改革發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

(二)遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度和辦法，工作中認(rèn)真加以貫徹執(zhí)行。

(三)不做有損企業(yè)利益和形象的事情。當(dāng)企業(yè)利益與個(gè)人利益不一致時(shí)，應(yīng)將企業(yè)利益放在首位，不計(jì)較個(gè)人得失；對(duì)損害企業(yè)利益的違法、違紀(jì)和違章行為，要勇于抵制并及時(shí)舉報(bào)。

第七條  協(xié)同聯(lián)動(dòng)，融合高效。

(一)樹立團(tuán)隊(duì)意識(shí)和集體觀念，積極參加各項(xiàng)集體活動(dòng)。

(二)領(lǐng)導(dǎo)要善于聽取員工意見(jiàn)和建議，合理安排工作，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，不搞獨(dú)斷專權(quán)，不搞任人唯親；要積極關(guān)心和指導(dǎo)員工的工作和學(xué)習(xí)，多為員工解決實(shí)際困難，為員工創(chuàng)造良好的工作氛圍。

(三)員工要忠于職守、尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從工作安排，盡職盡責(zé)地做好崗位工作；有保留意見(jiàn)的，可擇機(jī)反映，但在領(lǐng)導(dǎo)改變決定和意見(jiàn)前，不可拒絕執(zhí)行或消極應(yīng)付，杜絕陽(yáng)奉陰違，不得疏忽或拒絕領(lǐng)導(dǎo)指令和工作安排。在工作過(guò)程中要多向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展情況。

(四)要積極加強(qiáng)與領(lǐng)導(dǎo)、同事間的溝通和交流。同事工作中的不足，應(yīng)積極當(dāng)面指出并幫助改正，不背后議論、指責(zé)或向領(lǐng)導(dǎo)隨意夸大匯報(bào)，不做不利于團(tuán)結(jié)的事。

(五)同事間相互尊重，不挑撥離間、造謠生事，不拉幫結(jié)派；工作中主動(dòng)協(xié)作、互相幫助、互相學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步。

第八條 專業(yè)敬業(yè)，拼搏進(jìn)取。

(一)從業(yè)擔(dān)責(zé)任，供職有操守，珍惜每一天，做實(shí)每件事。把工作放在心上，把心放在工作上。提高自身專業(yè)水準(zhǔn)和敬業(yè)精神，引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展。反對(duì)沒(méi)有一技之長(zhǎng)，得過(guò)且過(guò)，無(wú)所追求的精神。

(二)要直面競(jìng)爭(zhēng)，敢于亮劍；把成績(jī)當(dāng)起點(diǎn)，把困難當(dāng)階梯；有夢(mèng)想，有激情，有干勁，將1%的希望變成100%的現(xiàn)實(shí)。

第九條 清正豁達(dá)，綠色人文。

(一)立已達(dá)人，心術(shù)正，自身硬。交往要簡(jiǎn)單，做事要坦蕩。營(yíng)造陽(yáng)光、向上、包容的氛圍。

(二)珍惜資源，善用有限資源。關(guān)愛(ài)生命，綠色生活。熱心公益事業(yè)，反對(duì)鋪張浪費(fèi)。

第三章員工行為準(zhǔn)則

第十條 嚴(yán)守規(guī)范，正常作息。

（一）工作前

1.遵守上下班時(shí)間，按工作計(jì)劃做好上班前準(zhǔn)備工作。因事遲到和需要請(qǐng)假的時(shí)候，必須提前通知，來(lái)不及的時(shí)候必須用電話聯(lián)絡(luò)。

2.因病不能堅(jiān)持工作，應(yīng)及時(shí)向負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并持醫(yī)院的相關(guān)證明到相關(guān)部門辦理手續(xù)。

3.因事請(qǐng)假，應(yīng)事先提出書面申請(qǐng)，說(shuō)明理由及預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)，并由主管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)，到相關(guān)部門辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。

(二)工作中

1.按工作計(jì)劃開展每一天的工作，要做到有計(jì)劃、有步驟、迅速踏實(shí)地進(jìn)行。即：工作有計(jì)劃，計(jì)劃有結(jié)果，結(jié)果有質(zhì)量。

2.不做與工作無(wú)關(guān)的事，不說(shuō)與工作無(wú)關(guān)的話，不要隨便離開自己的崗位。

3.在辦公區(qū)保持安靜，不能大聲喧嘩、吵鬧。

(三)外出

1.因公外出按規(guī)定逐級(jí)辦理外出手續(xù)，無(wú)特殊原因不可電話、口頭請(qǐng)假。

2.因公外出時(shí)需向同事或者上司交代工作事宜，保持工作銜接。

3.因公外出期間應(yīng)與公司保持聯(lián)系。

4.外出歸來(lái)及時(shí)銷假，向上司匯報(bào)外出工作情況。

第十一條 文明工作，著裝得體。

(一)著裝：工作時(shí)間，員工著裝得體、整潔大方。周一至周四，總部員工須著正裝上班。進(jìn)入辦公區(qū)前需整理著裝，佩戴工牌，進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)按要求佩戴好防護(hù)用品。

(二)儀表：儀態(tài)自然、大方、端莊。男員工頭發(fā)梳理要整齊。女員工化妝淡雅，飾品佩戴得體。精神飽滿，注意力集中，保持良好的坐姿和站姿。

(三)衛(wèi)生：個(gè)人員工卡位各類文件、辦公用品要擺放整齊，保持工作環(huán)境清潔，不亂扔紙屑、果皮，不隨地吐痰，不在公共辦公區(qū)等禁煙區(qū)域吸煙，做文明員工。

(四)環(huán)境：禁止在工作區(qū)域喧嘩、打鬧，自覺(jué)做到語(yǔ)言文明，和氣待人。與工作無(wú)關(guān)的人員不帶入辦公室。

第十二條 適宜社交，自律保密

(一)接待來(lái)訪。強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，迎送來(lái)訪應(yīng)主動(dòng)問(wèn)好或話別，對(duì)辦事人員要熱情周到、有言有行，做到來(lái)有迎聲，去有送聲，有問(wèn)必答，百問(wèn)不厭。來(lái)訪辦理的事情不論是否對(duì)口，不可說(shuō)“不知道”、“不清楚”。要認(rèn)真傾聽，熱心引導(dǎo)，快速銜接，并為來(lái)訪者提供準(zhǔn)確的聯(lián)系人、聯(lián)系電話和地址或引導(dǎo)到要去的部門。重要接待要制訂周密的接待計(jì)劃。

(二)參加會(huì)議。遵守會(huì)議的著裝、紀(jì)律要求。會(huì)議期間避免大聲喧嘩、開小會(huì)、隨意說(shuō)笑等行為；手機(jī)需關(guān)機(jī)或靜音，盡量不在會(huì)場(chǎng)內(nèi)接打電話。提前熟悉會(huì)議主題和議程。參會(huì)時(shí)一定要準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)并嚴(yán)格遵守發(fā)言時(shí)長(zhǎng)規(guī)定。

(三)文明上網(wǎng)。工作期間，不得在網(wǎng)上進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。不得利用互聯(lián)網(wǎng)危害國(guó)家安全，泄露企業(yè)機(jī)密，不得侵犯國(guó)家、企業(yè)利益和公民的合法權(quán)益，不得從事違法犯罪活動(dòng)。不得利用互聯(lián)網(wǎng)制作、復(fù)制、查閱違反國(guó)家法律、法規(guī)的不健康信息。不得制作傳播計(jì)算機(jī)病毒等破壞程序。

(四)保密管理。員工有履行保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)，不與家人及工作無(wú)關(guān)的人談?wù)摴旧虡I(yè)秘密。重要文件、記錄和證據(jù)等資料必須根據(jù)企業(yè)文件管理制度規(guī)定，妥善保管和歸檔。未經(jīng)本人允許不得查看他人電腦或文件物品。

第十三條  愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)真履職。

(一)遇到“急、難、險(xiǎn)、重”的工作任務(wù)，不推諉，不拖延。服從工作安排，勇于承擔(dān)工作責(zé)任，高效、優(yōu)質(zhì)地完成工作任務(wù)。

(二)勇于開拓，不斷創(chuàng)新，積極解決工作中新情況、新問(wèn)題，創(chuàng)造性地開展工作。

(三)服從組織決定，聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮，有不同意見(jiàn)可開展自由討論會(huì)。